12月26日，二分公司召開(kāi)了2014年度青年員工座談會(huì)，共有46名入職五年以內(nèi)的青年員工參加了此次座談會(huì)。會(huì)上，各位青年員工逐次發(fā)言，以樸實(shí)的語(yǔ)言和誠(chéng)懇的態(tài)度，不僅談到了個(gè)人入職以來(lái)，特別是2014年的工作體會(huì)，也談到了對(duì)本職崗位的認(rèn)識(shí)、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，并對(duì)公司發(fā)展提出了意見(jiàn)和建議。參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真聽(tīng)取了青年員工的發(fā)言。公司董事長(zhǎng)任予鋒同志對(duì)在座青年員工提出了“三個(gè)善于”、“四個(gè)要”的要求與希望，即“善于學(xué)習(xí)、善于總結(jié)、善于交流”以及“要有感恩之心、要有知榮知恥之心、要有團(tuán)隊(duì)精神、要學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)”，對(duì)此在座的青年員工們感悟頗深。
這是二分公司第二次舉辦這樣的專門針對(duì)入職五年以內(nèi)青年員工的座談會(huì)，也是分公司踐行黨的群眾路線的方式之一，旨在為青年員工搭建各抒己見(jiàn)、暢所欲言的展示平臺(tái)，搭建良好的領(lǐng)導(dǎo)與青年員工之間的交流平臺(tái)，更是為了搭建青年員工之間相互學(xué)習(xí)、取長(zhǎng)補(bǔ)短的學(xué)習(xí)平臺(tái)。分公司給青年員工們提出了“一到三年的成長(zhǎng)期”和“三到五年的成才期”的成長(zhǎng)計(jì)劃，通過(guò)這種集中的座談和交流，無(wú)形中增強(qiáng)了青年員工們快速成長(zhǎng)的壓力感和緊迫感，同時(shí)也為企業(yè)儲(chǔ)備發(fā)展人才起到極大的推動(dòng)作用。
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